Профессии, исчезающие к 2026 году: влияние ИИ на HR

Профессии, исчезающие к 2026 году: влияние ИИ на HR

С ростом ИИ несколько профессий рискуют стать устаревшими к 2026 году. Роли, которые могут быть сильно автоматизированы, такие как копирайтеры, фермеры и дизайнеры, являются вероятными кандидатами на сокращение. Компании все чаще ищут людей, владеющих созданием контента с помощью ИИ, уменьшая потребность в большом количестве традиционных копирайтеров.

Автоматизация и рынок HR

Интеграция нейронных сетей трансформирует рынок HR, приводя к увеличению автоматизации. Многие кандидаты теперь используют ИИ для создания резюме, часто удаляя отличительные особенности, такие как использование длинных тире или буквы 'ё', чтобы избежать обнаружения. Аналогично, HR-специалисты используют ИИ для создания объявлений о вакансиях, что вызывает дискуссии о последствиях для отрасли.

Динамика рынка и спрос на таланты

Несмотря на эти изменения, компетентные специалисты с реалистичными ожиданиями продолжают находить работу. Спрос на квалифицированный персонал остается высоким, особенно поскольку такие отрасли, как партнерский маркетинг и iGaming, переживают быстрый рост. Возникший дефицит талантов привел к росту зарплат, хотя ожидается, что компании оптимизируют свои процессы к 2026 году, что потенциально приведет к снижению диапазонов зарплат.

Проблемы с компетенцией HR

Значительной проблемой в отрасли является компетенция рекрутеров. Быстрое расширение компаний требует быстрого найма, иногда приводя к тому, что менее квалифицированные люди берут на себя роли рекрутеров. Компетентные HR-специалисты обладают необходимым пониманием ниши, чтобы различать неквалифицированных кандидатов и настоящих практиков, что необходимо для надежных процессов найма.

Источник: highroller_channel Telegram